AFFICHAGE : INGÉNIEUR AUX VENTES

Description du poste

Depuis 1938, Capt-Air Inc. œuvre dans le domaine de la qualité de l'air et l'hygiène industriel. Nous offrons des solutions complètes de dépoussiérage, aspirateurs industriels et dispositifs de sécurité contre les risques d'explosion et sommes considéré comme un chef de fil dans ce domaine dans l’Est du Canada.

Nous sommes à la recherche de talents afin de compléter notre équipe de ventes techniques dans la région métropolitaine.

Sous la direction du Président, l’ingénieur aux ventes sera responsable d’évaluer les besoins d’une clientèle industrielle diversifiée et d’élaborer des solutions variées dans le domaine du dépoussiérage, de la sécurité explosion et d’aspiration industrielle.

REQUIS :

Bilingue Français/Anglais oral et écrit
Intérêt dans la vente industrielle et la conception de solution techniques
Expérience en gestion de projet est un atout.
Connaissance intermédiaire de la suite Office
Connaissance AutoCAD 2D pour la prise de mesure aux plans
Connaissance des logiciels de modélisation 3D (Solidworks, Inventor, Revit) est un atout
Être autonome et ponctuel

DESCRIPTION DE TÂCHE :

Prendre rendez vous avec les clients afin d’évaluer leurs besoins et faire les visites d'usine et de chantier
Concevoir des solutions de dépoussiérage, aspirateur industriel ou autre, établir les coûts budgétaires
Rédiger les soumissions et faire la présentation de celles-ci aux clients
Assurer le suivi de vente avec les clients et faire la négociation contractuelle
Recevoir la commande du client, participer à la préparation des dessins pour approbation et coordonner la mise en fabrication des équipements principaux
Faire la coordination préliminaire de l’installation avec le client
Faire le transfert du projet au chargé de projet des installations
Faire le suivi après-vente auprès du client
Participer aux mises en marche sur les systèmes complexes
Heures de travail : Flexible, 40 heures/semaines

CONDITIONS D’EMBAUCHE :

Salaire de base entre $75,000 et $130,000 dépendamment de l’expérience avec bonus annuel sous forme de commission sur les ventes de 1% @ 2% des ventes, dépendamment de la profitabilité de l’entreprise. Révision salariale annuelle en février de chaque année
Vacances de 4 semaines par année
Véhicule fournis par l’employée mais kilométrage remboursé selon les taux prescrits
Frais d’inscription aux ordres professionnels payés par l’employeur
Formation continue prescrit par les ordres professionnels payée par l’employeur

Capt-air Inc.

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